К. работал в компании по трудовому договору. Решением суда от 24 июня 2014 года компания признана банкротом, в отношении нее открыто конкурсное производство. 17 июля состоялась попытка вручить К. уведомление о предстоящем увольнении в связи ликвидацией компании - по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК. К. отказался от получения уведомления, и оно было направлено ему почте. 30 сентября трудовой договор был расторгнут.

В суде К. просил признать увольнение незаконным, изменить дату увольнения, взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда. К. считает увольнение незаконным, поскольку в день прекращения трудового договора не получил трудовую книжку и расчет. При этом в связи с невыплатой зарплаты за июнь и июль истец приостановил работу, уведомив об этом работодателя.

Суды двух инстанций (апелляционное определение по делу от 18 января 2016 г. по делу N 33-956/2016г) удовлетворили требования истца, указав на пункт 8 статьи 63 ГК - ликвидация юрлица считается завершенной после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ. Основанием для внесения такой записи согласно положениям федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства. Таким образом, признание лица банкротом и открытие в отношении него конкурсного производства не свидетельствует о действительном прекращении деятельности компании и ее ликвидации.

Суды установили, что на момент увольнения истца, на момент вынесения решения суда, а также на дату рассмотрения апелляционной жалобы ответчика компания фактически не ликвидирована, из государственного реестра не исключена, следовательно, основания для увольнения отсутствовали.